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CAPN des Attachés d’Administration du 14/10/2010 (suite)

CASU

Nos exigences : • l’indice brut 1015 pour tous les CASU et la Hors Echelle A (HEA) pour les emplois de SGASU

• l’indemnité de responsabilité administrative pour tous y compris les 40% de collègues exclus de son bénéfice

• la revalorisation de l’indemnité de responsabilité administrative

• de véritables emplois de débouchés pour les CASU (SGASU, SGEPES…)

• l’implantation effective d’emplois de SGASU en EPLE

• l’accès de tous à la hors classe qui est un déroulement normal de la carrière

• l’arrêt des dérives dans la gestion nationale du corps

• des mutations prononcées sur des critères objectifs

• la revalorisation de l’IFTS par alignement sur le taux moyen interministériel (Préfecture, Ministère de l’Intérieur)

• dans les EPLE l’alignement de l’indemnité de gestion sur les rémunérations annexes de l’adjoint au chef d’établissement ayant le statut de personnel de direction,

• dans l’Enseignement supérieur (Œuvres Universitaires, IUFM,…) revalorisation de l’indemnité de gestion

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