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Grille indiciaire du corps des Adjaenes au 1er janvier 2017

Catégorie C : notre priorité

CAPN Adjaenes, déclaration liminaire

Déclaration à la CAPN des ADJAENES du 13 décembre 2016

13 décembre 2016-

Mesdames et Messieurs les membres de la Commission Administrative Paritaire Nationale compétente pour le corps des ADJAENES.

Les commissaires paritaires A&I UNSA sont satisfaits de la tenue de cette deuxième CAPN C de Bilan.

Nous regrettons cependant avoir reçu tardivement l’information concernant la tenue de notre instance de ce jour, notamment les documents à moins de 7 jours de sa tenue. De plus comme l’an dernier nous vous avons sollicité dans notre courrier du 20 septembre 2016 concernant :

  • Le bilan du plan de requalification au MENESR par académie soit le nombre de passage par liste d’aptitude des ADJAENES en SAENES pour les années 2015 et 206 par académie.
  • Le bilan des avancements par grade, service et par académie.
  • Le bilan des CAPA relatif aux mouvements dans les académies (inter et intra).
  • Le bilan des classifications dans le groupe IFSE par académie et par secteur.

Par ailleurs nous sommes assez surpris que certains de nos collègues aient été classés dans les groupes IFSE, sans même en avoir été informés individuellement par courrier, rendant ainsi la contestation impossible.

De plus, les collègues destinataires du courrier définissant les classements dans le groupe IFSE ont constaté, avec étonnement, que ce dernier est en incohérence avec les missions réellement exercées.

Notre gestion étant déconcentrée, les académies vous ont-elles remonté les enquêtes conformément au REME/RIME permettant de cartographier nos 35000 collègues ADJAENES ?

Les classements actuellement présentés ne nous satisfont pas dans la mesure où sans réception des fiches de poste, il nous semble impossible de pouvoir répertorier de manière sincère nos collègues dans les groupes IFSE.

Nous réitérons notre demande que des groupes de travail relatifs à la mise en œuvre de l’IFSE aient lieu dans toutes les académies. Cela démontre le manque de dialogue social.

Nous exigeons d’avoir, par académie, un bilan définitif des montants du RIFSEEP attribués dans les différents secteurs.

Concernant les requalifications des emplois budgétaires pour 2015 vous nous annonciez 188 promotions répartis comme suit : 123 par listes d’aptitudes, 53 du concours interne classe normale, 12 du concours interne classe supérieure. Quel est le bilan final pour 2016 ?

Quid des 112 postes de requalification non utilisés pour cette campagne ?

La mise en œuvre de PPCR est une évolution, mais loin d’être suffisante pour compenser la situation précaire de nos collègues. Avec la mise en place au 1er janvier 2017, nous attendons dans les meilleurs délais une information claire sur leurs reclassements dans les nouvelles grilles.

  • Enfin, tout au long de notre mandat, nous aurons à cœur de rappeler nos revendications pour nos collègues de catégorie C, et d’y œuvrer activement :
  • Améliorer les planchers, et surtout les plafonds, des grilles indiciaires, qui restent en-deçà de nos exigences
  • Un ratio promus/promouvables de 50% pour le passage de C1 à C2, et de 30% pour celui de C2 à C3
  • la mise en place d’une CAP nationale pour l’étude des mouvements inter-académique des ADJAENES ainsi qu’un bilan annuel de gestion déconcentrée
  • L’abandon des épreuves écrites à l’examen professionnel pour la mise en place d’un oral sur dossier RAEP
  • Une promotion plus large des collègues qui exercent déjà des missions supérieures au grade détenu.

    Nous ne saurions terminer nos propos sans adresser nos remerciements à nos collègues de la DGRH pour le travail et et leur disponibilité.

Les commissaires paritaires nationaux A&I UNSA des ADJAENES

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