Date de publication: 17 Nov 2022 Réouverture des négociations : le ministère répond favorablement à A&I UNSA
Monsieur le directeur de cabinet,
Comme suite à notre demande de réouverture des négociations pour la filière administrative C,B,A j’ai bien noté la teneur positive du message que vous m’avez transmis le 11 novembre et vous en remercie :
« Monsieur le secrétaire général
Comme vous le rappelez, le ministre a tenu par son message et la participation de son directeur général des ressources humaines à rappeler toute l’importance qu’il accorde à la filière administrative. Si en effet s’est ouverte récemment une concertation sur l’attractivité du métier enseignant, il a par ailleurs régulièrement rappelé que celle-ci serait complétée par un agenda social, qu’il a demandé au DGRH d’élaborer. Celui-ci sera bientôt connu et intègrera naturellement, s’agissant des personnels administratifs, les mesures pluriannuelles figurant dans le relevé de décisions de septembre 2021. »
En conséquence, nous sommes dans l’attente d’un prochain contact avec la DGRH pour une reprise des discussions dans le cadre du « comité de suivi du relevé de décisions » qui s »inscrira désormais dans le nouvel agenda social voulu par Monsieur le ministre.
Cependant, avant que les discussions ne reprennent, je voudrais insister sur le contexte malheureusement dégradé qui est celui au sein duquel exercent les collègues que nous représentons :
– dans les établissements scolaires, l’année 2023 s’annonce professionnellement chargée avec le cumul des difficultés budgétaires liées au contexte inflationniste, des difficultés que présentent toujours le progiciel de gestion financière Op@le, des inquiétudes et risques générés par la mise en oeuvre de l’autorité fonctionnelle des collectivités locales sur les adjoint-es gestionnaires et les interrogations posées par le nouveau régime de responsabilité des gestionnaires publics, qui, au delà des agents comptables et régisseurs, concernent désormais les adjoint-es gestionnaires en leur qualité de délégué-es de l’ordonnateur ;
– dans les services et dans les administrations centrales, ce sont, entre autres, en absence de moyens supplémentaires, les difficultés générées par le déploiement concomitant de renoiRH et de la gestion des élections professionnelles, le recrutement en accéléré et la paye des AESH et des contractuel-les enseignants, les doubles saisies au sein des systèmes d’informations qui sont encore trop souvent la règle.
Par ailleurs et de manière générale, la filère AENES C,B,A commune à l’éducation nationale la jeunesse les sports et l’enseignement supérieur souffre en dépit des efforts accomplis et dont témoigne le « relevé de décisions » d’un manque d’attractivité devenu structurel, fragilisant un peu plus chaque jour le bon fonctionnement du système éducatif. Madame la ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche a d’ailleurs reconnu pour sa part cette difficulté commune et spécifique aux personnels autres qu’enseignants (BIATSS) à l’occasion de la réunion du comité de suivi LPR de ce 14 novembre rejoignant ainsi, au travers d’une DGRH commune, le constat fait par le ministre de l’éducation nationale et de la jeunesse.
De fait, les difficultés que nous avions relevées et discutées avec la DGRH à l’occasion de notre colloque sur la QVT sont confirmées, et ce n’est pas une bonne nouvelle.
En conséquence, nous attendons des discussions à venir qu’elles tiennent compte avec lucidité et sans fard de ce contexte dégradé qui épuise nos collègues afin qu’il y soit apporté les réponses qui s’imposent.
C’est à ce prix que l’importance que Monsieur le ministre affirme accorder à la filière administrative ne sera pas un vain mot.
Je vous prie de bien vouloir agréer, Monsieur le directeur du cabinet, l’expression de ma parfaite considération.
Le secrétaire général
J-M Bœuf