Le ministère a lancé avec plusieurs académies en 2021 et 2022 une expérimentation visant à automatiser l'affectation des lauréats de concours du 2nd degré, en s'appuyant sur des technologies de robotisation (RPA). Cette expérimentation a confirmé l'intérêt de ce type de solution permettant d'alléger rapidement...
Bilan d'étape : Pour rappel, l'ouverture de service RenoiRH a été réalisée le 6 décembre 2022, après la migration de près de 133 000 agents gérés jusqu'alors dans AGORA et POPPEE. Plus d'une année après la mise en service de RenoiRH, le bilan d'usage est en...
Un rôle primordial dans le dialogue social et un atout majeur pour A&I UNSA.Suite à la création du CSA SA (Comité Social d’Administration Spécial Académique) etde sa F3SCT (Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail) et aux bonsrésultats de l’UNSA Éducation aux élections professionnelles...
Pour mémoire, ANDJARO est un logiciel de gestion des remplacements des enseignants du 1er degré utilisé par les secrétaires de circonscription. L’expérimentation de ce nouvel outil avait été lancée sans concertation avec les personnels administratifs qui sont pourtant les premiers utilisateurs. Il avait pour but d’optimiser...
Le projet Virtuo consiste en la mise en place d’une solution de gestion RH qualitative en mode SaaS. Le Software as a Service, également connu sous le nom de SaaS, est un service basé sur le cloud où vous accédez à une application via un navigateur internet. Il...
De nombreuses académies ont procédé à la mutualisation de la gestion des AESH à partir du 1er septembre dernier. Les agents déjà en poste dans ces services mutualisateurs ont dû faire face, avant l’arrivée au 1er septembre des nouveaux personnels, à la prise en charge...
« Je ne serai pas présente aujourd'hui, je n'arrive plus à faire face à la charge de travail démesurée qui m'incombe depuis de longs mois et qui a déjà trop atteint mon état physique et moral. Je n'avais déjà plus la force hier et ce matin...
Les vacances d’été seront courtes pour certains personnels des services déconcentrés. Notre employeur attend de son administration que tout soit en ordre pour la rentrée 2023, mais cette exigence est-elle réalisable ? Les gestionnaires sur RenoiRH doivent assurer l’arrivée de nouveaux personnels, intégrer les nouvelles affectations des...
A&I UNSA demande à notre employeur de ne plus organiser de classe virtuelle le vendredi. Lorsque notre employeur utilise ces temps d’échange pour annoncer brutalement aux personnels des modifications importantes dans l’organisation du travail, ces classes virtuelles deviennent sources de réactions et de stress pour les...
Travailler plus, toujours plus est la seule solution trouvée par notre employeur pour tenter de remédier aux dysfonctionnements de la machine ! Lors d’une classe virtuelle le vendredi 2 juin, la DGRH a annoncé aux personnels travaillant sur RenoiRH qu’il fallait mettre les bouchées doubles. Pour la...