Date de publication: 15 Juin 2026 Le naufrage des grilles indiciaires est indigne !
L’augmentation mécanique du SMIC a abouti à une hausse de 1.18% au 1er janvier 2026, puis de 2,41% au 1er juin 2026. Désormais il s’établit à 1867,02 euros bruts mensuels pour un temps complet, ce qui équivaut à un indice majoré (IM) de 378.
Or, les grilles de rémunération des fonctionnaires continuent de stagner et le traitement indiciaire (indice majoré) se trouve au-dessous du niveau du SMIC pour une partie de nos collègues ADJAENES, SAENES et élèves des IRA issus de concours externe ou 3ème concours.
L’État employeur a fait le choix de maintenir le mécanisme de l’indemnité différentielle, plutôt que de travailler sur les grilles indiciaires, en amont de cette mise devant le fait accompli. Cette situation perdure pourtant depuis des mois et il était annoncé qu’elle allait s’aggraver.
A&IUNSA affirme que cette indemnité, non soumise à retenue pour pension, n’est pas une solution acceptable. A&IUNSA dénonce cette mesure « bouche-trou » qui défavorise les personnels concernés pouvant partir en retraite, après une prise d’échelon depuis le 1er janvier 2026.
A&IUNSA demande que toutes les grilles de rémunération soient revues sans délai avec une hausse suffisante pour que le mécanisme du SMIC ne rattrape pas systématiquement les grilles des ADJAENES, des SAENES et des attachés d’administration.
A&IUNSA demande que les grilles de toutes les catégories ne soient plus tassées.
A&IUNSA exige une véritable progression indiciaire lors des changements d’échelon.
A&IUNSA revendique le dégel du point d’indice des fonctionnaires, bloqué depuis le 1er juillet 2023.
Comment ne pas comprendre que c’est l’attractivité de la filière toute entière qui est menacée ? Comment admettre qu’il puisse falloir 19 ans à un adjoint administratif débutant pour obtenir une augmentation indiciaire de 50 euros bruts ?
Un tel mépris pour les personnels et pour les missions qu’ils accomplissent chaque jour n’est pas acceptable.
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