Date de publication: 27 Oct 2022 Notre projet pour les adjoint.es d’administration.
Ce projet a été construit en 2020, avant les dernières évolutions de 2022 des grilles des grades d’adjoint administratif et d’adjoint administratif principal de 2eme classe. Avec le retour d’une forte inflation, l’indice minimum fonction publique a été porté entre octobre 2021 et mai 2022 à l’indice 352. A&I UNSA a également signé avec le ministère le 10 septembre 2021 un relevé de décisions relatif au plan de requalification pluriannuel 2021-2026 de la filière administrative.
Nous demandonsune grille indiciaire qui prenne en compte une évolution de celle-ci sur l’ensemble de la carrière.
Ainsi elle évolue entre INM 352 et INM 507 soit une amplitude indiciaire de 155 points.
Le grade C1 est composé de 12 échelons et a une amplitude de 68 points.
Le grade C2 est composé de 12 échelons et a une amplitude de 105 points.
Le grade C3 est composé de 10 échelons et a une amplitude de 107 points.
Le reclassement dans la nouvelle grille s’opère avec une reprise de l’ancienneté acquise dans les trois grades selon les reclassements qui suivent :
L’avancement de grade
Nous demandons des ratios à la hauteur de nos attentes et de la nécessité d’équilibrer ce corps à 3 grades créé par PPCR.
En effet, le reclassement des 2 grades (Echelles 4 et 5) en C2 fait que celui-ci représente désormais 70% du corps.
Ratios 2021-2022 (arrêté du 18 mars 2021) :
- Accès au grade d’adjoint administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur principal de 2e classe (C2) : 23% en 2021 et 28% 2022 (grâce au relevé de décisions).
- Accès au grade d’adjoint administratif de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur principal de 1re classe (C3) : 8,5% en 2021 et 16,5 en 2022 (grâce au relevé de décisions).
Ces ratios restent insuffisants. Ils ne font qu’aggraver le déséquilibre de la représentation de chaque grade « Tout le monde dans le 2e grade du corps ! ».
C’est pourquoi nous demandons un ratio promus/promouvables de 30% pour le passage du 1er au 2e grade et de 25% pour le passage du 2e au 3e grade, ce qui fluidifiera le déroulé de carrière de l’ensemble de nos collègues.
Nous considérons que le corps sera équilibré lorsque le premier grade représentera 5% de l’effectif du corps, le deuxième grade 55% et le troisième grade 40%.
De corps :
Nous considérons que de trop nombreux collègues de catégorie C exercent des missions de niveau supérieur.
Nous demandons une reconnaissance des missions et responsabilités exercées par ceux-ci, par une requalification accrue et accélérée des emplois de C en B afin de mettre fin à cette exploitation.
Nous demandons les mêmes conditions de reclassement de C en B que pour le passage de B en A, c’est-à-dire un reclassement à l’indice le plus proche de celui détenu dans le corps d’origine augmenté de 40 points d’IB.
Lien vers le relevé de décisions relatif au plan de requalification pluriannuel de la filière administrative au ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports
Lien vers l’enquête portant sur la qualité de vie au travail des personnels administratifs
Lien vers les courriers adressés aux ministres de l’éducation nationale et de la Jeunesse, de l’enseignement supérieur et de la recherche