Créé par la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) œuvre depuis de nombreuses années pour l’insertion professionnelle et le maintien...
Pour trouver votre correspondant handicap, le site du ministère https://www.education.gouv.fr/handicap-tous-concernes-99935 Pour trouver les types d’aménagements, le site du FIPHFP https://www.fiphfp.fr/employeurs/nos-aides-financieres/catalogue-des-interventions Pour trouver le guide l’aménagement raisonnable https://www.defenseurdesdroits.fr/emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap-et-amenagement-raisonnable-339 Au syndicat A&I UNSA, une référente nationale Handicap et représentante des personnels de la Fonction Publique au comité national du FIPHFP : Anne BARBERO :...
Toute absence n’est pas de l’absentéisme. D’abord il faut établir le profil type de ces absences : « courtes » de moins de 10 jours, « moyennes » de 10 jours à 3 mois, « longues » de plus de 3 mois. Puis il convient...
Le rapport santé et sécurité au travail pour l’année 2022 établi grâce aux retours d’enquêtes a été présenté en groupe de travail de la formation spécialisée du CSA MEN.Nous vous rappelons ici ce principe général : toute personne qui constate un danger pouvantaffecter la santé,...
Macron fait payer la facture aux étudiant·es Depuis des années, le sujet de la hausse des frais d’inscription universitaires revient comme un serpent de mer dans le débat public. Après avoir augmenté les frais d’inscription pour les étudiant·es étranger·es - en les multipliant par 16 -...
A&I UNSA a fait de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)une priorité. Lorsqu’elle est dégradée, elle aboutit aux résultats mis en avantpar l’enquête QVCT présentée par A&I UNSA dès septembre 2022.www.aeti-unsa.org/enquete-ai-unsa-qvct-lumiere-sur-les-invisibles-du-systeme-educatifComment améliorer la QVCT au quotidien ?Arrêtons-nous sur les...
Pétition Opale : je soutiens l’intersyndicale ! OUI à la simplification immédiate, NON au calendrier actuel ! Les personnels administratifs utilisateurs d’Op@le dans les services de gestion souffrent d’un logiciel inabouti et y consacrent un temps considérable. Parmi les conséquences : les missions au service des...
plus de 50% des actifs seront touchés par une situation de handicap au cours de leur vie 85% des personnes handicapées le deviennent au cours de leur vie 70% des agents actuellement en situation de handicap ne l'étaient pas lors de leur recrutement L’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap...
L’employeur a l’obligation légale de compenser le handicap pour l’exercice de la pratique professionnelle. La participation employeur intervient après la mobilisation des dispositifs de droit commun : remboursement sécurité sociale, remboursement des organismes de protection sociale complémentaire, aides des collectivités territoriales… La demande financière n’est en aucun cas...
Votre accès à l’emploi et au déroulement de carrière est facilité Aménagement des épreuves des concours Recrutement direct possible par la voie contractuelle avec le décret n°95-979 du 25 août 1995 Recrutement par la voie de l’apprentissage article 91 de la Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique Promotion...