Date de publication: 03 Oct 2024 Contractuel.les : ce que je dois savoir
PENDANT MON CONTRAT
Est-il possible que ma rémunération ne soit pas réévaluée ?
CDI ou CDD recrutés sur besoin permanent et de manière continue :
L’absence de revalorisation de la rémunération sur une longue période de temps, alors que l’agent donne toute satisfaction, pourrait être requalifiée par le juge administratif de sanction disciplinaire déguisée. (Circulaire n°2017-038 du 20 mars 2017).
En conséquence, vos entretiens d’évaluation sont très importants.
CDD recrutés sur besoin temporaire :
A chaque nouveau contrat, l’administration, pour définir votre rémunération, doit prendre en considération :
- Les fonctions occupées ;
- La qualification requise pour les exercer ;
- Votre propre qualification ;
- Votre expérience.
A&I UNSA défend une équité de traitement pour tous les agents publics.
L’ entretien professionnel est il obligatoire?
Les agents recrutés pour répondre à un besoin permanent par contrat à durée indéterminée ou par contrat à durée déterminée d’une durée supérieure à un an bénéficient chaque année d’un entretien professionnel qui donne lieu à un compte rendu. Ce compte-rendu est notamment la base d’une demande de réexamen de votre rémunération.
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