Communiqué de presse Sup’Recherche-UNSA – UNSA ITRF-BI-O – A&I UNSA UNSA Éducation   Depuis plusieurs années les personnels ont à faire face à des modifications incessantes de leur contexte de travail : responsabilités élargies (RCE), mise en place des COMUE (LRU, Loi Fioraso). L’UNSA Éducation et ses syndicats ne...

Télécharger l'intégralité du projet au format PDF Personnels administratifs Éducation nationale - Enseignement supérieur - Jeunesse et Sports Pour une Fonction Publique de l’État, Statutaire, Interministérielle et Inter catégorielle, par Filières de Métiers Alors que le gouvernement d’Édouard Philippe souhaite faciliter le recours aux contractuels, notre action syndicale...

Télécharger l'intégralité du projet au format PDF (Catégorie C - Agent d’instruction et d’application) Le protocole Parcours Professionnel Carrières et Rémunération (PPCR), dont les revalorisations de la grille indiciaire sont en cours, a amené la concrétisation d’un mandat fort d’A&I UNSA à savoir un corps d’adjoint administratif...

Retrouvez les différentes parties de notre projet syndical 2016-2021 en cliquant dans le sommaire ci-dessous : Introduction La filière d'administration générale Les adjoints administratifs Les secrétaires administratifs L'encadrement Télécharger l’intégralité du projet au format PDF ...

Télécharger l’intégralité du projet au format PDF Catégorie A - Agent de conception et de pilotage Le corps des attachés d’administration, corps pivot de la catégorie A, a connu ces dernières années...

Télécharger l'intégralité du projet au format PDF Personnels administratifs Éducation nationale - Enseignement supérieur - Jeunesse et sports  Trois niveaux de responsabilités que nous voulons répartis comme suit : Catégorie C (corps des adjoints d’administration) : 25%. Ce corps représente actuellement 53% des personnels Catégorie B (corps des secrétaires...

Les ressources humaines sont, par définition, au cœur de l’action de l’UNSA. Nous prônons le rassemblement, la cohérence, le respect des règles, l’addition des compétences. Bien entendu, le nombre d’emplois doit être à la hauteur des missions des CROUS et du CNOUS. Nous avons, à ce...

Nous avons constamment fait état, sans pour autant nier la légitimité de la démarche, de la difficulté extrême de ce dossier et de ses effets déstabilisateurs potentiels sur le réseau des CROUS. Cette impréparation, que nous craignions, a été actée en 2016 lors de l’ouverture précipitée...

L’amélioration du régime indemnitaire au sein des CROUS et du CNOUS a toujours constitué un axe prioritaire pour L’UNSA. La mise en œuvre de l’aménagement et de la réduction du temps de travail (1607 h) au sein du réseau en 2002 a permis de faire...