A&I UNSA, sa fédération et son union , sont mobilisés face à la situation provoquée par la dissolution de l'assemblée nationale pour tout faire pour éviter et empêcher l'arrivée de l'extrême-droite au pouvoir dans notre pays. Retrouvez ci-dessous : Le courrier fédéral cosigné par l'ensemble des...
Toute absence n’est pas de l’absentéisme. D’abord il faut établir le profil type de ces absences : « courtes » de moins de 10 jours, « moyennes » de 10 jours à 3 mois, « longues » de plus de 3 mois. Puis il convient...
Le rapport santé et sécurité au travail pour l’année 2022 établi grâce aux retours d’enquêtes a été présenté en groupe de travail de la formation spécialisée du CSA MEN.Nous vous rappelons ici ce principe général : toute personne qui constate un danger pouvantaffecter la santé,...
Macron fait payer la facture aux étudiant·es Depuis des années, le sujet de la hausse des frais d’inscription universitaires revient comme un serpent de mer dans le débat public. Après avoir augmenté les frais d’inscription pour les étudiant·es étranger·es - en les multipliant par 16 -...
A&I UNSA a fait de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)une priorité. Lorsqu’elle est dégradée, elle aboutit aux résultats mis en avantpar l’enquête QVCT présentée par A&I UNSA dès septembre 2022.www.aeti-unsa.org/enquete-ai-unsa-qvct-lumiere-sur-les-invisibles-du-systeme-educatifComment améliorer la QVCT au quotidien ?Arrêtons-nous sur les...
Pétition Opale : je soutiens l’intersyndicale ! OUI à la simplification immédiate, NON au calendrier actuel ! Les personnels administratifs utilisateurs d’Op@le dans les services de gestion souffrent d’un logiciel inabouti et y consacrent un temps considérable. Parmi les conséquences : les missions au service des...
plus de 50% des actifs seront touchés par une situation de handicap au cours de leur vie 85% des personnes handicapées le deviennent au cours de leur vie 70% des agents actuellement en situation de handicap ne l'étaient pas lors de leur recrutement L’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap...
Le terme « adulescent » est un mot valise qui désigne un état qui s’achèverait aux alentours des trente ans et qui se caractériserait par le fait d’être un « Jeune adulte qui continue à avoir un comportementcomparable à celui qu'ont généralement les adolescents »...
L’employeur a l’obligation légale de compenser le handicap pour l’exercice de la pratique professionnelle. La participation employeur intervient après la mobilisation des dispositifs de droit commun : remboursement sécurité sociale, remboursement des organismes de protection sociale complémentaire, aides des collectivités territoriales… La demande financière n’est en aucun cas...
Bilan d'étape : Pour rappel, l'ouverture de service RenoiRH a été réalisée le 6 décembre 2022, après la migration de près de 133 000 agents gérés jusqu'alors dans AGORA et POPPEE. Plus d'une année après la mise en service de RenoiRH, le bilan d'usage est en...